一场电梯“抢人”战已经打响;随着经济转型、产业升级的加快，一二线城市纷纷出台新政，吸纳人才就业。“风乍起，吹皱一池春水”，对中高端人才的强烈需求，正搅动人力资源招聘市场。

      瞬息变化的经济，几乎在一夜之间，营销的红利从线量转变为线下社区流量，深圳电梯广告媒体开始崛起;而招聘领域的独角兽猎聘，因为对中高端人才的“供给侧改革”，站在了招聘“移动化”、“社交化”、“科技化”的当口。

      投放深圳电梯电视广告，成为猎聘的新动作，并旋即掀起了一场招聘市场的营销大战。电梯电视广告，作为电梯广告媒体的新物种，是线下流量卡位战的后起之秀，以5年时间便覆盖了100个城市，手握近65万部电梯，日均触达近2亿人群，一出场就有搅动媒体江湖的。

电梯广告媒体作为线下中产社区的流量入口，正成为快速崛起的线下黄金媒介。这一次，电梯广告成了猎聘连接企业、招聘管理层和人才的新入口，也成为了猎聘蜕变的新选择。

      此次猎聘“牛人自己招”的广告营销，目的性和受众人群都很明确，就是要为企业业务部门负责人提供免费发布职位、免费与人选直接沟通的快捷服务，旨在开启一个人人免费招聘的新时代。

      而无论是针对企业经营者、管理者，还是中高端人才，都被电梯这一场景覆盖。通过投放电梯电视广告，猎聘便能覆盖写字楼、商业综合体、高端社区等区域，快速占领这一“中高端人才洼地”，并通过电梯广告的楼宇大数据平台和电梯广告媒体直投系统，实现化投放。

      互联网大数据时代，随着流量的逐步跨越，商业的较量终将由单纯的数据存量转变为数据质量的竞争。流量并不代表质量，海量并不意味价值，是企业的护城河。

      数据显示，电梯平均每年增长60万部，未来五年总数将超过800万部，每天覆盖人数将超过8亿人，并且占线下流量的50%。当招聘独角兽牵手电梯电视广告媒体，牵手还只是一个开始，随着品牌营销变革的加剧，电梯广告媒体将成为未来众多品牌逐鹿的黄金领地。